Orientador: Marcelo Weishaupt Proni

Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia

Resumo: Ao longo dos anos 2000, o mercado de trabalho brasileiro passou por modificações que, mesmo depois da crise financeira de 2008/2009, terminou por melhorar as condições dos trabalhadores de uma maneira geral. Porém, persistem assimetrias nas formas de inserção e remuneração dos ocupados, uma...

Resumo: Ao longo dos anos 2000, o mercado de trabalho brasileiro passou por modificações que, mesmo depois da crise financeira de 2008/2009, terminou por melhorar as condições dos trabalhadores de uma maneira geral. Porém, persistem assimetrias nas formas de inserção e remuneração dos ocupados, uma vez que alguns grupos são discriminados e trabalham em condições inferiores. Ao examinar a inserção dos negros no mercado de trabalho, este estudo verificou que permanece muito grande a sua desvantagem crônica no campo profissional. Constatou-se que a desigualdade entre negros e não-negros se manifesta na taxa de ocupação, na taxa de desemprego, no rendimento médio, no grau de formalização da ocupação, no grau de vulnerabilidade ocupacional e no risco de trabalho infantil. Aquela desvantagem diminuiu pouco ao longo da década passada. Também se verificou quais são as regiões do País onde a desigualdade racial no mercado de trabalho é mais elevada e quais são as unidades da Federação onde as diferenças são relativamente menores. Portanto, embora a Agenda do Trabalho Decente, instituída pelo governo Lula em 2003 com o objetivo de tornar o mercado de trabalho mais igualitário e justo, demonstre que existe uma preocupação do governo federal no sentido de eliminar a discriminação racial no campo trabalhista, o tamanho do problema continua muito grande

Abstract: Throughout the years 2000s the brazilian working Market went through several modifications that, even after de financial crisis in the years of 2008 and 2009, ended up to improve the working conditions for the general population. However the asymmetries in the manners of inclusion and the...

Abstract: Throughout the years 2000s the brazilian working Market went through several modifications that, even after de financial crisis in the years of 2008 and 2009, ended up to improve the working conditions for the general population. However the asymmetries in the manners of inclusion and the earnings among occupied people continue to happen as some groups continue to suffer from discrimination and keep on working in inferior situations. By examining the situation of inclusion of black people in the working environment this work verified that their disadvantage is still very big and cronical. We perceived that the differences between blacks and non blacks manifests on the occupation rate, unemployement rate, degree of occupational vulnerability and risk of child labor. That disadvantage diminished a little throughout the past decade. Also we verified which Brazilian states the racial inequality is higher and the ones where it is lower. Therefore, in spite of The Agenda of the Decent Work, which was issued by the Lula administration in 2003, that has as a goal of making the working market more equal and fare for people, shows a governmental concern in the way of eliminating the racial discrimination in the work environment, the problem size is still way too big