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Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações

Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações

Sílvio Freitas da Silva

TESE

Português

T/UNICAMP Si38m

[A model of knowledge's management as part of organizations cultural change]

Campinas, SP : [s.n.], 2010.

162 p. : il.

Orientador: Oswaldo Luiz Agostinho

Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecânica

Resumo: A gestão do conhecimento pode ser descrita como a forma estruturada de apresentar como ocorre o cruzamento do conhecimento tácito com a cultura da empresa. Esta simbiose do relacionamento entre pessoas e organização pode influenciar para inovar e solidificar os valores corporativos. Os... Ver mais
Abstract: The knowledge's management can be described as a structured way to present as is the intersection of tacit knowledge to the company's culture. This symbiotic relationship between people and organization can influence innovation and solidify the corporate values. The results of these... Ver mais

Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações

Sílvio Freitas da Silva

										

Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações

Sílvio Freitas da Silva

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