Cultura e mudança em organizações : uma analise etnografica e dialogica da reestruturação promovida pelo metodo da Roda nos centros de saude de Campinas/SP
Luciano D'Ascenzi
DISSERTAÇÃO
Português
(Broch.)
T/UNICAMP D26c
Campinas, SP : [s.n.], 2006.
223p. : il.
Orientador: Guilhermo Raul Ruben
Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas
Resumo: Desenvolvo um trabalho interdisciplinar de algumas questões culturais e simbólicas em organizações, visando em última instância, e principalmente, criar subsídios para a análise de instituições em fase de mudança induzida pela administração central. Realizado in loco, trata-se de um estudo...
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Resumo: Desenvolvo um trabalho interdisciplinar de algumas questões culturais e simbólicas em organizações, visando em última instância, e principalmente, criar subsídios para a análise de instituições em fase de mudança induzida pela administração central. Realizado in loco, trata-se de um estudo comparativo de sistemas de representações coletivas em torno de uma categoria social específica, e muito presente no imaginário dos agentes sociais heterogêneos que atuam naqueles espaços. Ali, como na sociedade em geral, passam a defender uma visão de mundo que especifica a organização como uma categoria social (re)definida subjetivamente no decorrer de um contexto estruturado a partir das mais diversas trajetórias pessoais. Esta análise teve como base a etnografia do método de gestão do Programa Paidéia de Saúde da Família implantado pela SMS/ PMC entre os anos de 2001 e 2004
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Abstract: There is a interdisciplinary task of some cultural and symbolic questions in organizations, in order to make a contribution in analysis of institutions leading with changing. In loco, it is a comparative study of the common representative system about a social category very present between...
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Abstract: There is a interdisciplinary task of some cultural and symbolic questions in organizations, in order to make a contribution in analysis of institutions leading with changing. In loco, it is a comparative study of the common representative system about a social category very present between the heterogeneous social agents who act in that spaces. There, like in society, they start resisting with theirs different world visions, indicating the organization as a social category subjectively defined. All of it takes place in a framed context constructed during the different personal trajectories. Specifically, this analysis takes place in a ethnography of the management method presented in the Programa Paideia de Saúde da Família carried out by SMS/ PMC between 2001 e 2004
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Ruben, Guilherme Raul, 1947-
Orientador
Morelli, Rita de Cássia Lahoz, 1959-
Avaliador
Bacic, Miguel Juan, 1954-
Avaliador
Nogueira, Clarissa Waldige Mendes, 1952-
Avaliador
Cultura e mudança em organizações : uma analise etnografica e dialogica da reestruturação promovida pelo metodo da Roda nos centros de saude de Campinas/SP
Luciano D'Ascenzi
Cultura e mudança em organizações : uma analise etnografica e dialogica da reestruturação promovida pelo metodo da Roda nos centros de saude de Campinas/SP
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