Caracteristicas, opiniões e praticas dos dirigentes dos programas de lazer nas empresas de medio e grande porte na região de Campinas
Sergio Brigagão Magalhães
TCC
Português
TCC/UNICAMP M27c
Campinas, SP : [s.n.], 1992.
52 p.
Orientadora: Maria Beatriz Rocha Ferreira
Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação Fisica
Resumo: Tem existido um crescente aumento de recursos destinados a suprir as necessidades de 1azer do trabalhado r em empresas. A redução de horas de traba1ho semanal, o progresso tecnológico, o acesso a educação e aos meios de comunicação de massa como a televisão, contribuindo para abrir novas...
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Resumo: Tem existido um crescente aumento de recursos destinados a suprir as necessidades de 1azer do trabalhado r em empresas. A redução de horas de traba1ho semanal, o progresso tecnológico, o acesso a educação e aos meios de comunicação de massa como a televisão, contribuindo para abrir novas perspectivas p ara o trabalhador na área de recreação e lazer tem impulsionado o desenvolvimento desta área. A recreação e o 1azer têm refletido as etapas da política de benefícios em favor do trabalhador, inicialmente assistencialista, depois de atitude de controle social, e atualmente dando mostras de preocupação com o pleno desenvolvimento dos empregados. O interesse maior de lazer na empresa ainda parte dos próprios funcionários, que planejam e executam com dificuldades os programas ou atividades. Este trabalho visa conhecer as características do agente de lazer na empresa, que motivos o impulsiona, o que ele consegue, e como, consegue seu grau de conhecimento sobre o assunto. Assim tentar colher subsídios para entender melhor o lazer na empresa. Havendo uma grande interdependência entre o trabalho e o lazer, e falar sobre lazer significa não ignorar suas implicações com o trabalho. Esta pesquisa contém uma visão Histórica sobre o lazer e o trabalho desde os povos primitivos até à Idade Contemporânea. O incremento do lazer no mundo contemporâneo deve-se a: diminuição das horas de trabalho, aumento do poder aquisitivo das classes assalariadas. O lazer preenche funções de descanso físico e mental, divertimento e desenvolvimento da personalidade em razão do autoritarismo da ação e pensamentos cotidianos, permitindo uma participação social maior, e uma integração voluntária co m segmentos recreativos, culturais e sociais. É importante destacar que as dimensões do lazer não se restringem a simples liberações das horas de trabalho, mas também alcança conseqüências econômicas direta ou indireta determinadas. A indústria do lazer é atualmente poderosa, o lazer é também fonte de trabalho aumentando o setor terciário da economia. O método da pesquisa utilizado será o empírico com trabalho de campo. Foi feito um Survey descritivo em diferentes empresas da região de Campinas. O instrumento utilizado para a coleta de dadas foi um questionário com perguntas fechadas. Os dados foram quantitativos, dando uma visão transversal da situação atual das empresas estudadas. A população alvo deste estudo foi o dirigente esportivo que é o funcionário da empresa que a1ém das suas obrigações profissionais, freqüentemente fora de seu horário de trabalho, movido por ideal e boa vontade. Justificamos esta pesquisa em virtude de contato com funcionários de inúmeras empresas da região de Campinas, durante os eventos de lazer realizados com operários
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Abistract: Not informed
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