Plano de carreira como instrumento de gestão : documentação e analise de uma experiencia
Carmen Lucia Rodrigues Arruda
TESE
Português
(Broch.)
T/UNICAMP Ar69p
Campinas, SP : [s.n.], 2004.
215 p. : il.
Orientador: Luiz Carlos de Freitas
Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecanica
Resumo: O trabalho apresenta uma experiência realizada na Universidade Estadual de Campinas, no período de 1999 a 2002, na tentativa de modificar o cenário de desmotivação e comodismo, tão presentes atualmente nas instituições públicas do Brasil, em decorrência das campanhas negativas de desmonte e...
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Resumo: O trabalho apresenta uma experiência realizada na Universidade Estadual de Campinas, no período de 1999 a 2002, na tentativa de modificar o cenário de desmotivação e comodismo, tão presentes atualmente nas instituições públicas do Brasil, em decorrência das campanhas negativas de desmonte e de difamação promovidas junto à sociedade. Para promover as alterações desejadas e tentar aproximar a instituição das formas modernas de administração, foram estabelecidos instrumentos para a definição de uma política de recursos humanos, tendo como foco central o desenvolvimento de um plano de carreira para os servidores técnicoadministrativos da Universidade. São descritos a preparação do ambiente, o desenvolvimento e a implantação do Plano de Carreira, Vencimentos e Salários - PCVS na Unicamp, bem como a sua recepção pela comunidade através de dados levantados, especialmente sobre a reação dos órgãos de representação da categoria. Os procedimentos adotados são analisados frente às teorias de administração e ao panorama geral do serviço público. Ao contrário do que se esperava a princípio, já que o plano de carreira era uma necessidade apontada pelos próprios servidores, foram encontradas resistências para a sua implantação, primeiro devido a um imediatismo que permeia hoje as relações sociais e também por força de uma ausência de sintonia entre as diferentes categorias que compõem o ambiente da instituição universitária. Mesmo assim, a experiência trouxe ganhos, por possibilitar o debate aberto e participativo das questões de recursos humanos na busca de uma universidade pública de excelência
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Abstract: This study presents the experience carried out at the State University of Campinas, durin the period ranging from 1999 to 2002, which had the objective of changing the present scene c lack of motivation and resignation, installed at present in Brazilian public institutions, an brought on...
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Abstract: This study presents the experience carried out at the State University of Campinas, durin the period ranging from 1999 to 2002, which had the objective of changing the present scene c lack of motivation and resignation, installed at present in Brazilian public institutions, an brought on by the negative dismantling and defamation campaigns launched in order t, manipulate public opinion. In order to achieve the alterations proposed and in the intent to dra
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he institution towards the modero forms of management, instruments were established to defin a human resources policy, focusing mainly on the development of a career plan for the civj servants wo!king at the University. The environment, development and implantation of th Career, Wages and Salary...
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he institution towards the modero forms of management, instruments were established to defin a human resources policy, focusing mainly on the development of a career plan for the civj servants wo!king at the University. The environment, development and implantation of th Career, Wages and Salary Plan (Plano de Carreira, Vencimentos e Salários - PCVS ) at Unicamr as well as the communities' reception, assessed by means of the data obtained, specially thos from groups representing the working categories, are here described. The procedures that wer, adopted were analyzed according to the administration theories and general outlook of the civi service. Contrary to the first belief, seeing that the career plan was a necessity pointed out by tb civil service employees themselves, many obstacles towards the implementation of the plan wert encountered, at first due to the immediatism present today in social relations and also due to ; distance between the different categories that constitute the university institution. Nevertheless the experience was fruitful, as it encouraged an open and participative debate regarding the issue of human resources while in the pursuit of a State University of excellence
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Plano de carreira como instrumento de gestão : documentação e analise de uma experiencia
Carmen Lucia Rodrigues Arruda
Plano de carreira como instrumento de gestão : documentação e analise de uma experiencia
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