Resumo: A Teoria da Equidade, de Adams (1963) aponta a percepção dos indivíduos em situações em que há um desequilíbrio: seja ele com sub benefícios ou recompensas excessivas. Anos mais tarde após a publicação da Teoria da Equidade, Huseman et al. (1987) publicou estudos classificando os indivíduos em diferentes perfis como: Benevolents, Sensitive Equities e Entitleds. Por meio desses três perfis é possível entender como cada indivíduo se comporta durante a interação em trabalhos em grupo. Após a pandemia do Covid-19, o trabalho em grupo de forma remota se tornou mais comum em empresas e universidades. Essa forma de trabalho remota pode ser observada no Projeto X-Culture em que alunos do mundo todo são divididos em grupo para resolver problemas em diversos business cases. Com isso, o trabalho atual apresenta uma análise sobre a Teoria da Equidade, os diferentes perfis propostos por Huseman et al. (1987) aplicado em times globais virtuais, mais especificamente no projeto X Culture, e tem como objetivo analisar como essa relação de trabalho virtual pode ser observada e aplicada Ver menos

Abstract: Adams’ Equity Theory (1963) points to individuals’ perceptions in situations where there is an imbalance: whether with under-benefits or excessive rewards. Years later after the publication of the Equity Theory, Huseman et al. (1987) published studies classifying individuals into different profiles such as: "Benevolents", "Sensitive Equities" and "Entitleds". Through these three profiles, it is possible to understand how someone behaves during interaction in group work. After the Covid-19 pandemic, remote group work has become commonplace in companies and universities. For instance, this form of remote work can be observed in the X-Culture Project in which students from all over the world are divided into groups to solve problems in various business cases. In that vein, the current work presents an analysis of the Equity Theory, the different profiles proposed by Huseman et al. (1987) applied in virtual global teams – more specifically, in the X Culture project - and aims to analyze how this virtual work relationship can be observed and applied Ver menos