Labor flexibility in the Philippines [recurso eletrônico] : Institutions and wage inequality (2010-2017) = Flexibilidade do trabalho nas Filipinas: Instituições e desigualdade salarial (2010-2017)
Christine Joy Llagas Galunan
DISSERTAÇÃO
Inglês
T/UNICAMP G139L
[Flexibilidade do trabalho nas Filipinas]
Campinas, SP : [s.n.], 2021.
1 recurso online (119 p.) : il., digital, arquivo PDF.
Orientador: Roberto Alexandre Zanchetta Borghi
Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia
Resumo: A globalização acentuou as pressões competitivas entre as economias em desenvolvimento, pois a abertura indiscriminada ao comércio e aos fluxos de capital expôs muitos mercados de trabalho a uma maior volatilidade. Nos esforços para atrair investimentos de capital estrangeiro, cumprir...
Ver mais
Resumo: A globalização acentuou as pressões competitivas entre as economias em desenvolvimento, pois a abertura indiscriminada ao comércio e aos fluxos de capital expôs muitos mercados de trabalho a uma maior volatilidade. Nos esforços para atrair investimentos de capital estrangeiro, cumprir programas de ajuste estrutural das instituições financeiras internacionais e promover os interesses das facções dominantes dos capitalistas nacionais, muitas economias em desenvolvimento reconfiguraram as estruturas regulatórias existentes para incorporar arranjos trabalhistas flexíveis que são altamente vulneráveis à precariedade social e econômica. Contratos por tempo determinado e a terceirização de trabalho aprofundaram as desigualdades estruturais nos mercados de trabalho enquanto obstruíam o acesso à negociação coletiva, ao desenvolvimento de habilidades e ao crescimento salarial. Como tal, a prevalência da flexibilidade da mão de obra em muitos países excluiu historicamente os trabalhadores dos ganhos do crescimento econômico. A institucionalização da flexibilidade de trabalho nas Filipinas demonstra esta exclusão histórica, já que o crescimento do PIB a uma taxa sem precedentes de 6,5% de 2010 a 2017 ocorreu enquanto o mercado de trabalho empregado 30% da força de trabalho em contratos por tempo determinado e a terceirização de trabalho. O estudo traça o desenvolvimento da flexibilidade de trabalho nas Filipinas, examinando as transformações em sua economia política. Em seu período de globalização de 1970 a 2010, a institucionalização da flexibilidade de trabalho nas Filipinas cumpriu três funções: (1) como uma fonte de vantagem competitiva na busca de investimentos de capital estrangeiro em nível nacional, (2) como um regime local de controle da mão de obra para regiões-chave em desenvolvimento em nível subnacional, e (3) como um aparato de ajuste disponível para setores econômicos com demanda de recursos externos. Para o período de crescimento de 2010 a 2017, o aprofundamento dessas funções é examinado no contexto do crescimento orientado pelos serviços. O estudo demonstra que o aumento do emprego e da produtividade nos setores de serviços com altas taxas de crescimento, ou seja, comércio varejista, processamento de negócios e setores imobiliários, implicou o emprego de mais trabalhadores sob contratos precários por tempo determinado e terceirizados com crescimento salarial persistentemente desigual e estagnado. Assim, o estudo desafia as afirmações neoclássicas e dos novos-institucionalistas de que o crescimento a partir da integração e upgrading econômico geralmente se traduzirá em melhores condições de trabalho
Ver menos
Abstract: Globalization intensified competitive pressures among developing economies as indiscriminate openness to trade and capital flows exposed many labor markets to greater volatility. In efforts to attract foreign capital investments, fulfill structural adjustment programs of international...
Ver mais
Abstract: Globalization intensified competitive pressures among developing economies as indiscriminate openness to trade and capital flows exposed many labor markets to greater volatility. In efforts to attract foreign capital investments, fulfill structural adjustment programs of international financial institutions and promote the interests of dominant factions of domestic capitalists, many developing economies reconfigured existing regulatory frameworks to incorporate flexible labor arrangements which are highly vulnerable to social and economic precarity. Short-term contracts and labor outsourcing have deepened structural inequalities in labor markets while obstructing access to collective bargaining, skills development, and wage growth. As such, the prevalence of labor flexibility in many countries historically excluded workers from the gains of economic growth. The institutionalization of labor flexibility in the Philippines demonstrates this historical exclusion, as GDP growth at an unprecedented rate of 6.5% from 2010 to 2017 occurred while the labor market employed 30% of the labor force in short-term and outsourced labor contracts. The study traces the development of labor flexibility in the Philippines by examining transformations in its political economy. In its globalization period from 1970 to 2010, the institutionalization of labor flexibility in the Philippines served three functions: (1) as a source of competitive advantage in the quest for foreign capital investments on the national level, (2) as a local labor control regime for key developing regions on the subnational level, and (3) as an available adjustment apparatus for economic sectors with externally-sourced demand. For the growth period of 2010 to 2017, the further entrenchment of these functions is examined within the context of services-led growth. The study demonstrates that increased employment and productivity in services sectors with high rates of growth, i.e. retail trade, business processing, and real estate sectors entailed the employment of more workers under precarious short-term and outsourced contracts with persistently unequal and stagnant wage growth. Thus, the study challenges neoclassical and new institutionalist claims that growth from integration and economic upgrading will generally translate into better working conditions
Ver menos
Requisitos do sistema: Software para leitura de arquivo em PDF
Borghi, Roberto Alexandre Zanchetta, 1986-
Orientador
Souen, Jacqueline Aslan, 1965-
Avaliador
Labor flexibility in the Philippines [recurso eletrônico] : Institutions and wage inequality (2010-2017) = Flexibilidade do trabalho nas Filipinas: Instituições e desigualdade salarial (2010-2017)
Christine Joy Llagas Galunan
Labor flexibility in the Philippines [recurso eletrônico] : Institutions and wage inequality (2010-2017) = Flexibilidade do trabalho nas Filipinas: Instituições e desigualdade salarial (2010-2017)
Christine Joy Llagas Galunan